+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как отказать в оплате учебного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Я являюсь студентом высшего образовательного учреждения. Одновременно работаю на госслужбе. Как поступить, если мне не подписывают данную справку на работе и не предоставляют отпуск? Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые, а также работникам, уже имеющим высшее профессиональное образования и направленным для обучения работодателем по трудовому или ученическому договору.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Свердловская обл. Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск. В этом году, примерно в феврале, впервые столкнулся с подобной проблемой. До этого предприятие ЧОП без проблем и лишних вопросов оплачивали учёбу 3 сессии было до этого.

Данные "коры" начались как сменился директор. В данный момент директор в отпуске. Сегодня написал аж 2 заявление 1-обычное предоставление отпуска с сохранением зп в связи с периодической аттестацией, а 2 - по смыслу тоже самое, но с указанием информации об университете.

Отдел кадров направил к моему начальнику службы. Он ответил что ничего подписывать не будет, так как у него есть приказ директора о том, что ЧОП не будет оплачивать подобные уч. Скорее всего он имел ввиду некий устный разговор, так как существования подобного приказа в письменном виде само по себе абсурдно, так как идёт в разрез с ТК. Далее он сказал что его рабочий день закончен и всё вопросы будем решать потом. Я попросил подмениться на завтра, так как работаю в день, а больше возможности придти в рабочий день к руководству не предоставляется возможным, так как сессия у меня начинается с 31 августа.

Но он мне такой возможности не предоставил. Оба вышеупомянутых заявления и справку-вызов я отдал ему. У меня есть информация что для предоставления уч.

Скажите, это действительно так? Что делать в ситуации если мне просто отдадут эти заявления, как в прошлый раз в феврале, и устно скажут "Нет.

Иди в ежегодный отпуск, либо неоплачиваемый". Ни какой регистрации заявления, либо же письменного отказа мне не представляют. Как доказать то что я их предоставил? Подавайте заявление работодателю о предоставление отпуска учебного, но давайте это делать таким образом, чтобы у вас было доказательство того, что вы предоставили это заявление.

Вы подавайте документы, как я вам рекомендую, тогда обвинить вас в прогуле не смогут, так как отказать в предоставление учебного отпуске не имеют права, а поэтому прогулом это не может быть. А когда вы отправите документы почтой, то это будет доказательством, что документы вы подали. И все заявления пишем на имя руководителя организации, а то, что ваш непосредственный руководитель не подписал заявление или что-то в устной форме заявил, то он потом от этого откажется. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому подать вы документы должны так, чтобы у вас было доказательство, что вы их подали.

А еще, я вам прилагаю очень подробную статью об учебном отпуске. Если работник имеет на этот отпуск право, то предоставление этого отпуска не зависит от усмотрения работодателя, то есть не зависит от его желания или не желания. Но, я всегда не забываю написать, что работодатели многие нарушают в этом вопросе закон.

И нужно всегда подумать, ведь это конфликт с работодателем, а в таких ситуациях работодатели стараются избавиться от такого работника. Работодатели, если соглашаются, чтобы работник уходил в учебный отпуск, но при этом, не оформлять этот период учебным отпуском, а оформлять, например, ежегодным отпуском что тоже оплачивается , либо отпуском без сохранения зп это уже не выгодно для работника.

Вам решать в этой ситуации, как себя вести, требовать исполнения ТК РФ или искать компромисс с работодателем. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы?

Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Отказ работодателя оплатить учебный отпуск Свердловская обл.

Анонимно 28 августа , И кому вообще я должен отдать свои заявления? Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 августа , Чтобы вас не обвинили в прогуле с соответствующими последствиям, я рекомендую: Подавайте заявление работодателю о предоставление отпуска учебного, но давайте это делать таким образом, чтобы у вас было доказательство того, что вы предоставили это заявление.

Заявление о предоставлении учебного отпуска и его оплате. Учебный отпуск в Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл.

Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл.

Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт. Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл.

Отказ работодателя оплатить учебный отпуск

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики. Предоставление учебного отпуска — обязанность, а не право работодателя. Согласно ст. Имеет ли в этом случае значение - обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет?

Отказ в предоставлении учебного отпуска

Отдельные работники в организации или у ИП вправе претендовать на некоторые послабления в части налоговой нагрузки— стандартные детские вычеты по НДФЛ. В году их обязательно учитывают при расчете подоходного налога. Какие документы запросить от работника, имеющего детей? Какие размеры вычетов на детей положены в году?

Выход работника на диплом означает одно — компании придется обходиться без него 4 месяца. Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Добрый день! Хотела бы обратиться к вам за помощью! Возникла такая ситуация на работе. Я работаю официально и учусь на заочном отделении в университете.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Статьи Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, а также гарантии работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. В частности, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка по месту работы, предоставляются в зависимости от уровня получаемого образования:. Обращаем внимание на то, что дополнительные отпуска предоставляются указанным выше работникам только в случае если работник обучается или поступает в образовательное учреждение, имеющее государственную аккредитацию. Обучающийся в не имеющем государственной аккредитации образовательном учреждении работник вправе претендовать только на отпуск без сохранение заработной платы если иное не оговорено в трудовом договоре.

Справку-вызов учебное учреждение выдало только на сессии. После сессии работодателю было написано заявление на оплату учебного отпуска с приложенными справкой-вызовом и справкой-подтверждением, а также объяснительной запиской, в которой была написана причина отсутствия справки-вызова до сессии. Вправе ли работодатель отказать в оплате учебного отпуска, если до сессии не была предоставлена справка-вызов?

Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Предоставление отпуска по вызову из вуза

А также наша Компания поддерживает социальные и спортивные проекты, участвует в благотворительных акциях, спонсорстве, организации и проведении мероприятий разного уровня. Авторизуйтесь на сайте как соискательи сохраните запрос еще. Через Интернет - это качественная юридическая консультация от высококвалифицированных юристов и адвокатов, без регистрации и в кратчайшие сроки, не выходя из офиса или дома.

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска по причине того, Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за.

Специалисты дали советы относительно того, как придумать надёжный пароль к своим аккаунтам в Сети. Об этом сообщается на официальном сайт. Врачи назвали самые бесполезные лекарства Врачи рассказали, какие популярные среди россиян лекарства не только не оказывают никакого положительного эффекта на здоровье, но и могут навредить.

Врач общей практики Ирина Добрецова рассказала, какие лекарства являются самыми бесполезными и опасн.

Если вам требуется квалифицированная и быстрая юридическая помощь, то звоните нам круглосуточно и получайте ответы на поставленные вопросы. В настоящее время далеко не все производители товаров и поставщики услуг выполняют свои обязательства должным образом - выпускают вещи ненадлежащего качества, оказывают услуги не в полном объёме или вовсе их не оказывают. По этой причине жалобы потребителей в бесплатной консультации самые распространённые.

Наши юристы помимо телефонного круглосуточного консультирования также занимаются реальной практикой, которая показывает наивысший процент выигранных дел в данной области.

Сейчас в рамках федерального законодательства многими сайтами юридических консультаций онлайн практикуется срочная консультация юриста онлайн по многим правовым вопросам посредством интернета и телефонной связи. При помощи этого бесплатные юридические консультации онлайн значительно расширяют круг своих потенциальных клиентов.

Зачастую они работают круглосуточно и спектр юридических услуг онлайн очень разный и широкий. Такие юридические услуги онлайн могут быть доступны по всей России, вне зависимости от местоположения и места проживания человека.

Возможно Вам приглянулся конкретный специалист на нашем сайте. В таком случае Вы можете оформить индивидуальную консультацию или заказ документа.

Полгода мама в отпуске, полгода - отец. В любой момент мужчина и женщина могут прерывать отпуск, выходить на работу, а потом снова в него возвращаться.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослава

    всем боятся он опасен...я ухожу!!!!!!!

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно