+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кзот статья 142

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя на основе типовых правил. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Хотя ст. Эти Типовые правила п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии со ст. Энциклопедии и другие комментарии к статье ТК РФ.

Глава 21. Заработная плата (ст.ст. 133 - 158)

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность: стоит ли ожидать изменений? Договор о полной материальной ответственности: современность и будущее.

Трудовая дисциплина и Трудовой кодекс: будут ли изменения? Организация правовой защиты коммерческой тайны на предприятии. Правила внутреннего трудового распорядка Правила ВТР , на первый взгляд, кажутся пережитком советского времени и излишней формальностью, особенно для небольших частных предприятий. Однако это далеко не так. И ниже мы поясним, почему утвержденные Правила ВТР каждому работодателю необходимо иметь именно для себя и защиты своих интересов, а не в целях демонстрации проверяющему Инспекции по труду.

Необходимость утверждения Правил ВТР на каждом предприятии, учреждении, организации предусмотрена статьей КЗоТ , которая не содержит никакой диспозитивности в этом вопросе, а также иными статьями КЗоТ. Правила ВТР также "перекочевали" и в проект Трудового кодекса ТК , где в статье заявляется обязательность такого документа для каждого работодателя. Также, если ранее о необходимости Правил ВТР для "непредприятий" т. Обязанность собственника ознакомить работника с Правилами ВТР предусмотрена в п.

Наличие утвержденных Правил ВТР и ознакомление всех работников с ними тщательно проверяется представителями Инспекции по труду в ходе проверок, что также подтверждается нормами Порядка проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов, утвержденного приказом Минсоцполитики от Наша практика участия в трудовых спорах показывает, что наличие утвержденных Правил ВТР, с которыми ознакомлен каждый сотрудник под подпись, является не просто формальностью, а именно важным доказательным инструментом , который может быть эффективно использован работодателем в случае споров по факту нарушения трудовой дисциплины.

Так как в настоящее время в Украине использование письменных трудовых договоров не является обязательным, на практике они заключаются очень редко. Таким образом, Правила ВТР зачастую являются чуть ли не единственным документом, в котором урегулированы:. Конечно, несколько советизированный и архаичный язык упомянутых Типовых правил усложняет разработку собственных Правил ВТР на их основе.

В связи с этим особенно радует, что в проекте ТК требования к содержимому вынесены в одну часть 2 статьи и примерно отражают содержание Правил ВТР, описанное выше. Интересно, что в этой же статье проект ТК предлагает включать в Правила ВТР правила относительно организации труда, условий пребывания работника на территории юридического лица во время выполнения работы и после ее окончания.

Таким образом, зачастую именно положения Правил ВТР могут помочь работодателю привлечь работника в дисциплинарной ответственности в виде выговора либо увольнения, если трудовой договор в письменной форме не заключался либо не содержит детальной регламентации организации труда и обязанностей работника, а должностные инструкции отсутствуют. Однако для этого важно наполнить Правила ВТР именно "живыми" нормами, которые должны работать именно на данном предприятии с учетом его индивидуальных особенностей с допустимым уровнем креатива , а не переписанными статьями КЗоТ.

Отказ проставить подпись об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не является основанием для того, чтобы их не выполнять, что также подтверждается рядом судебных решений.

Несмотря на некоторую жесткость трудового законодательства в Украине, все же существуют возможности урегулирования некоторых вопросов на усмотрение работодателя. Например, в разделе о принятии и увольнении персонала работодатель может детально урегулировать такие вопросы, как:. А в разделе о правах и обязанностях работников можно детально описать обязанность неразглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

Все вышеуказанные нюансы работы каждого частного предприятия очень фрагментарно урегулированы либо вообще игнорируются законодательством, поэтому их включение в Правила ВТР внесет ясность во многие вопросы, причем как для сторон трудового договора, так и для суда в случае спора.

Конечно, на практике рекомендуется иметь отдельные внутренние положения, регулирующие порядок обращения с конфиденциальной информацией, порядок направления в командировки, однако соответствующие положения можно включать также и на уровне Правил ВТР.

Несомненно, с введением обязательных трудовых договоров в письменной форме согласно новому ТК значение Правил ВТР будет несколько нивелировано, однако все равно и ТК относит Правила ВТР к обязательным документам, содержимое которого несколько шире содержимого трудового договора если говорить об обязательных его элементах.

Интересно, что в ст. Таким образом, учитывая редкость коллективных договоров на небольших предприятиях, перечисление таких категорий в Правилах ВТР будет необходимым для установления режима работы такого сотрудника, в том числе в случае спора. Как ни странно, именно с процедурой утверждения Правил ВТР возникает много вопросов. При проведении юридического и кадрового аудита в нашей практике в большинстве случаев оказывалось, что Правила ВТР утверждены исполнительным органом единолично.

Так как согласно ст. На практике возникали проблемы именно с процедурой такого утверждения, поскольку на небольших предприятиях чаще всего профкома не существует. В таких случаях непротиворечащим законодательству считалась разработка и представление Правил ВТР представительским органом трудового коллектива например, советом трудового коллектива. Но даже если следовать таким либеральным рекомендациям, для предприятия с одним сотрудником директором утверждение Правил ВТР могло оказаться неразрешимой задачей.

Также мы бы не рекомендовали работодателям единолично утверждать нормы, подобные нормам Правил ВТР, в обход установленной процедуры в других внутренних документах. Например, в одном из недавних судебных решений было успешно оспорено установление новых правил в приказе работодателя в обход профсоюза постановление Галицкого районного суда города Львова от Подобные решения можно найти и в более "древней" судебной практике, например в решении Ялтинского городского суда от После утверждения Правил ВТР рекомендуется издать отдельный приказ, в котором регламентируется введение Правил ВТР в действие и порядок ознакомления с ними сотрудников.

Общей рекомендацией является ознакомление сотрудников с Правилами ВТР под подпись, а в случае отказа — составление соответствующего акта. Следует отметить, что личное несогласие работника с положениями Правил ВТР и отказ поставить подпись об ознакомлении с ними не является основанием для того, чтобы их не выполнять, что также подтверждается рядом судебных решений например, в определении апелляционного суда города Киева от Таким образом, зачастую именно благодаря Правилам ВТР работодателям удается эффективно поддерживать трудовую дисциплину на предприятии и успешно привлекать к ответственности нарушителей.

Законодательная обязательность Правил ВТР.

Трудовой кодекс ст 142 тк рф с комментариями

Вопрос: 1. В соответствии с нормами законодательства, если по распоряжению руководителя работник в командировке был привлечен к работе в праздничный день, этот день нужно оплачивать не менее чем в двойном размере. Вместе с тем по желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в такой день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В аналогичном порядке оплачиваются дни отъезда приезда в командировку, а также дни нахождения в пути в период командировки, которые приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни Письмо Минтруда России от Вместе с тем за время нахождения в командировке в том числе за дни отъезда приезда и нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок ст. В каком порядке оплачивать дни командировки, которые приходятся на выходные нерабочие праздничные дни:.

Статья 142. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине

Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Согласно ст. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При устройстве на работу одним из существенных условий договора является продолжительность смены рабочего дня. Однако многие работники совмещают деятельность по основной и дополнительной должностям.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя на основании типовых правил. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Читайте новости и статьи в приложении!

Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность: стоит ли ожидать изменений? Договор о полной материальной ответственности: современность и будущее.

Тк рф ст 142 с комментариями

Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В соответствии с комментируемой статьей задержка выплаты заработной платы влечет ответственность в силу ТК РФ и иных федеральных законов. Трудовой кодекс предусматривает возможность привлечения виновного в задержке выплаты заработной платы лица к дисциплинарной и материальной ответственности.

Иметь диплом юриста мало. В нужный момент специалист должен оперативно находить решения, от которых зависит исход дела. Поэтому у него должны быть развитый интеллект, ораторские способности и стремительная реакция. Чтобы быть успешным, человек должен отлично разбираться в законодательстве. Адвокат обязан быть в курсе всех изменений законодательных НПА, знать позицию Верховного суда, ЕСПЧ по тем или иным направлениям.

СТ ТК РФ. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты.

Сейчас пришел судебный приказ на работу о взыскании задолжности в размере 206000 рублей. ПЛАТЫ в пользу ООО Специализированное Агенство Аналитики и Безопасности.

Согласитесь, что если срочная проблема возникла вечером, то порой бывает трудно найти юриста в реальном времени. Юрист, консультант проекта sud-isk.

Мне помогала Петрова Ольга, адвокат по военным делам. На консультации в адвокатской конторе объяснила все нюансы. Ольга Олеговна очень компетентна в военных вопросах. Хочу выразить благодарность Петровой О.

За 10 минут Вам будут предоставлены: Правовая оценка Вашей ситуации Анализ перспективности ситуации Возможные решения проблемы Подробный алгоритм действий ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ 8 причин работать именно с нами:Наша база клиентов растет каждый день, а с ней и количество выигранных дел Наши выигранные дела и копии решений суда Стояла задача: Клиент ненамеренно затопил соседей снизу.

Наше решение: Добились отказа в удовлетворении предъявленного иска, оскольку доказали вину организации осуществляющй сплуатацию сетей водоснабжения.

Правильно ли поступает руководство и что мне делать в этой ситуации. Что делать если откажут в увольнение.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Нда!

  2. Елизар

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Милица

    Я считаю, что Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно