+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на другую должность декретницы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод на другую должность декретницы

Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Запрет на увольнение Если сотрудник болеет или находится в отпуске, уволить его по инициативе работодателя нельзя. Москва Просмотрен раз. Сохранится ли отпуск? Структурные подразделения — это не только филиалы и представительства организации, но и отделы, цеха, участки и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию.

Можно ли перевести декретницу на другую должность с ее согласия

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников. Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска.

Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. В первую очередь для перевода сотрудника на декретную ставку нужно получить его письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где должны быть обозначены следующие сведения: ФИО сотрудника и название организации.

Текущая должность сотрудника и сведения о переводе. Условия, на которых производится перевод имеет ли право сотрудник возвратиться на работу в любое время по желанию на свою предыдущую должность или по выходу из декрета будет иметь уже другую должность. Срок действия соглашения срочное или бессрочное, если перевод сотрудника на его предыдущую должность по возвращению из декрета не планируется. Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

Сведения о переводе фиксируются сотрудниками отдела кадров и переведенный сотрудник ознакомляется с записью о ротации под роспись, после чего перевод можно считать завершенным.

Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе. После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу. Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.

Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода , нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона. Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом.

О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут. После увольнения с прошлого места работы, декретница буде иметь только десять дней для трудоустройства в другую организацию, иначе оно не будет считаться переводом, и человеку придется устраиваться на работу на общих основаниях с возможным испытательным сроком.

Для сотрудницы в декрете также предусмотрена возможность перевода — на более легкую работу. Как это сделать — смотрите в видео Записи в трудовой книжке Даже во время декретного отпуска за сотрудником все равно должна быть закреплена должность, которая была у него до выхода в отпуск, однако если существует необходимость временного перевода на вакантную должность сотрудника на это время, необходимо разобраться каким образом информацию о временном трудоустройстве можно зафиксировать в трудовой книжке.

В первом случае запись в трудовой временного сотрудника делается обязательно, так как трудоустройство оформляется официально и подкрепляется трудовым договор, в котором обозначено, что сотрудник будет освобожден от выполнения служебных обязанностей сразу после выхода прошлого сотрудника из декретного отпуска. Во втором случае запись в трудовую книжку переведенного сотрудника делать не нужно, ведь перевод считается временным и происходит в рамках одной организации.

Однако если сотрудник хочет, чтобы сведения о новой должности были зафиксированы в трудовой книжке, он может написать заявление об увольнении с текущей должности и заново трудоустроиться уже на новую должность. В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы.

Какова процедура перевода директора, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на другую должность внутри организации? Наталья Гущина Автор. Если это перевод на постоянной основе, то начальник подразделения, куда планируется перевод, должен обратиться к администрации с докладной или служебной запиской с конкретной просьбой.

Сам сотрудник должен написать заявление, после подписания руководством, которого инспектор по кадрам подготовит приказ о переводе. Добрый день. Девушка была принята на время декретного отпуска сотрудницы, по истечению времени открыли новую ставку с внесением изменений в штатное расписание. Как правильно перевести девушку, принятую на время декрета на новую ставку? Причем основной работник еще находится в отпуске по уходу за ребенком. Какие документы нужно оформить? Вам необходимо взять с новой сотрудницы заявление с просьбой перевести на вакантную должность.

Затем оформить приказ на перевод и внести в трудовую запись о переводе на другую должность. Добрый день! Я мама в декрете ребенку 1. Сегодня позвонили с работы и сказали , что увольняют с одной фирмы и устраивают в другую!

Возможно ли это? Пока вы находитесь в декрете, уволить вас не смогут. Но вы можете на 1 день выйти из декрета, для того, чтобы перевестись в другую организацию. Здравствуйте, у нас в компании 2 старших специалиста. Одна ушла в декрет, я с 04 сентября переведена из специалистов в старшие на ее место. Второй старший специалист будет уходить, ее место освобождается. На ее место будут переводить также специалиста. Конечно, вы имеете полное право в дальнейшем занять полную ставку, так как давно работаете в компании и обладаете необходимыми знаниями.

Но конечно, это осуществляется по согласованию с начальством. На период декретного отпуска сотрудницы был принят другой сотрудник. Планируется перевод на другую должность основного работника, с ее письменного согласия. Прежняя должность сокращается, в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Как поступить с временным работником? Обязаны ли перевести на другую должность? Обычно, на время декретного отпуска основного сотрудника, другого оформляют на работу по срочному договору, согласно которому, второй сотрудник увольняется по выходу основной на работу.

Если же вы оформили сотрудника обычно, то вам необходимо предоставить другую вакансию работу , поскольку уволить вы его просто так не можете. Сотрудница была принята на место работника на период декретного отпуска, затем сама ушла в декретный отпуск. В настоящее время появилась другая вакантная ставка, можно перевести вторую сотрудницу на постоянную ставку?

Да, можно, но только с письменного согласия работника. Если работник против, в этом случае, до выхода работника на работу перевод осуществить невозможно. Наталья, здравствуйте! Я нахожусь в декрете, нашла себе работу хочу выйти, с прежней работы я могу уволиться в порядке перевода и должна ли я писать заявление, чтоб мне разрешили досрочно выйти на прежнюю работу, чтобы потом писать заявление об увольнении в порядке перевода, и с новой работы должно быть письмо-подтверждение? За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе.

Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Далее вы пишите заявление на увольнение. Заявление на перевод пишется в рамках одной организации. Здравствуйте, помогите ответить на такой вопрос. Знакомая молодая девушка работает работает в школе, моет полы на месте женщины, находящейся в декрете.

В данный момент освободилось место на постоянку. Знакомая решила написать заявление, чтобы её перевели на то место. Ей отказали в переводе мотивируя тем , что кто-то уже успел написать раньше. Законно ли это? Девушка воспитывает одна ребенка 7 лет. Работодатель в праве принимать сотрудников на вакантные места по своему усмотрению. Не законного в действиях работодателя нет ничего. Мне предложили ставку в другом отделе, но временную. Перевод сделали через увольнение.

После проверки СБ, мне сказали что меня не пропускают. Соответственно я осталась без работы. Непрохождение проверки службы безопасности является веским основанием для отказа в работе, если у вас действительно имеются нарушения. В бюджетной организации изменение организационной структуры. Нужно ли подвергать сокращению работников, если меняется только управление на отдел, или отдел выводится из состава управления, а должность и должностные обязанности остаются прежними?

Заранее спасибо за ответ. В этом нет необходимости. В случае изменения названия должностей Вы вводите в штатное расписание штатные единицы, переводите на них работников, а прежние должности выводите из штатного расписания. Мой супруг, подает на пособие от работы, уходит в декретный отпуск, но будет работать на условии неполного рабочего дня смены.

Можно так? Декретный отпуск возможен только для женщин. Видимо, вы говорите про отпуск по уходу за ребенком.

Как правильно перевести декретницу на другую должность

Акция месяца 8- У нас с организации происходят организационные изменения. Касаются они и женщины, которая находится в декретном отпуске. Нам необходимо ее перевести на другую должность. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перевод «декретницы» на другую должность

Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил: Ликвидация штата или предприятия; Закрытие рабочего места. Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца. Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место. Уведомление о сокращении должности работника в отпуске по уходу за ребенком Даже если работник будет находиться в подобном отпуске, увольнять его можно только после официального уведомления, согласно ТК РФ. Дорогие читатели!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Минтруд РФ в своем письме от Ведомство отмечает, что если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, переводится на другую должность, то условие о срочном характере работ замещающего его работника теряет свою силу. Соответственно, срочный трудовой договор с замещающим работником может быть преобразован в бессрочный.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом.

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ. Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае официально права на возвращение на предыдущую должность у сотрудника не будет, но он будет считаться временным работником, который будет уволен после выхода на работу декретницы.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы на другую должность

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право. Подскажите можно ли перевести декретницу на другую должность? Можно ли это сделать до 1,5 лет без потери ежемесячной выплаты? Перевод работницы во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет возможен с согласия сотрудницы. Перевод работника на другую работу необходимо будет оформить соответствующим приказом, заключением дополнительного соглашения к трудовому договору и внесением записи в трудовую книжку, а также личную карточку работника о переводе. В соответствии со ст.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Бесплатная юридическая консультация Казань по телефону или онлайн подразумевает лишь краткий ответ на вопрос и очерчивает ориентиры для дальнейших действий клиента по защите своих прав. Удалённый формат общения делает фактически невозможным анализ юридически значимых документов по делу, затрудняет юристу возможность задать дополнительные вопросы, способные раскрыть всю полноту проблемы. Поэтому, несмотря на стоимость, личная юридическая консультация в офисе всегда предпочтительнее.

В течение какого времени вы получите ответ. Срок подготовки ответа на ваш вопрос зависит от его сложности, полноты предоставленной вами информации, а так же загруженности наших юристов и обычно не превышает 24 часов.

Перевод в другую На должность декретницы.

Перевод на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком

Запрещены сообщения, содержание которых может привести к разжиганию межнациональной, межрасовой и межконфессиональной розни. Разрешено использование материалов для интернет-изданий только при условии ссылки www.

Перевод декретницы в другое подразделение

Устное правовое разъяснение документа Без данной услуги невозможно обойтись, когда необходимо оценить содержимое документа, договора, заявления на предмет возможности его применения и внести определенные коррективы. Правила абонентского юридического обслуживания для физ. Subscription service rules for the Multiservice online service for customers of OTP Bank JSC.

И дело касается не только нарушения прав. Современное законодательство меняется настолько быстро, что запросто можно пропустить что-то важное.

Трудоустройство и увольнение с работы У меня вопрос по трудовому законодательству. Возражение на иск о требовании с меня затрат на экспертизу Бывший муж сделал с моего согласия тест на отцовство детей.

Новогиреевская авария произошла 29. Весь 5-й подъезд без тепла. Ребенка отчислили из колледжа, к директору попасть не возможно т. Завуч отказывается принимать заявление на восстановление.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. daimatuasin

    А Вы знаете какой сегодня праздник?

  2. aralte

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  3. Регина

    Здорово!

  4. firmbamacca1985

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. siospicyv

    Как вариант, да

  6. Альбина

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно