+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В коллективном договоре организации содержаться согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства которые охватывают нормативные положения локальные формы и обязательственные условия: К какой из этих категорий относится условие о возможности работодателя вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев во избежании сокращения численности или штата работников, а так же условия о преимущественном праве оставления на работе в случае проведения таких мероприятий работников предпенсионного возраста? К какой из них относится договоренность сторон о создании фонда соц. Помогите пожалуйста!.. Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] , Yandex [Bot] и гости: 0.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право Трудовое право. Издание второе, переработанное и дополненное.

Содержание и структура коллективного договора

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем статья 30 ТК РФ. Представителями работодателя при заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица статья 33 ТК РФ.

В соответствии со статьей 34 ТК РФ, представлять работодателей — государственные и муниципальные предприятия, а также организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, могут органы исполнительной власти и местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.

Заключение или изменение коллективного договора осуществляется в ходе проведения коллективных переговоров представителей работника и работодателя, порядок проведения которых определен статьями 36—39 ТК РФ.

Порядок заключения и расторжения коллективных договоров определены Трудовым кодексом ТК РФ статьи 40— При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

В последнем случае представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами представителями работников и работодателя. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников данной организации, условия труда, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

В соответствии со статьей 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо с другой даты, определенной этим договором.

По истечение срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить его на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Однако при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Библиотека управления. Финансовый анализ Менеджмент Маркетинг Бизнес-планирование Инвестиции и инвесторы Оценка Консалтинг Налоговое планирование и контроль Информационные технологии в управлении Программное обеспечение и корпоративные системы Компании, организации и их деятельность Антикризисные материалы Управленческий учет и аудит Полные архивы журналов Карта сайта.

Коллективный договор Поделиться в соц. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря года. Бердычевский А. Автор : Волкова Наталья. Версия для печати. Источники, использованные при подготовке данной статьи:.

Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Основная задача — регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора — работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание коллективного договора — согласованные сторонами условия положения , призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов.

Трудовое право

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия. Выделите нормативные положения локальные нормы и укажите обязательственные услоаия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:. Сторонами колоеткивного договора КД явл. Настоящий КД явл. Стороны, заключившие КД, признают, что развитие и укрепеление экономического статуса, конкурентоспособности, престижа организации и рост благосостояния работников тесно взаимосвязаны. Стороны договорились, что в исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент финансовые экономические трудности в связи с чем изменяется организационные или технологические условия труда Например, уменьшение объема выпускаемой продукции и снижение потребности в рабочей силе и др , то руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может временно вводить режим неполного рабочего времени не проводя мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Главная Случайная страница. Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем статья 30 ТК РФ. Представителями работодателя при заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица статья 33 ТК РФ.

На основе анализа статей ТК РФ выделите принципы, определяющие защитную функцию и представительство работников профессиональными союзами. Проведите анализ Федерального закона "Об объединениях работодателей" и выявите принципы социального партнерства, получившие свое выражение в данном Федеральном законе.

Задачи по трудовому праву - Форум Канала юристы

Купить систему Заказать демоверсию. Коллективный договор. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем и работниками взаимные обязательства, которые охватывают нормативные положения и обязательственные условия. Выделите нормативные положения локальные нормы и укажите обязательственные условия, содержащиеся в следующих разделах данного коллективного договора:.

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Российский бухгалтер, N 10, год Виталий Семенихин, эксперт журнала. Коллективный договор определяется в статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовое законодательство хоть и не обязывает работодателя заключать коллективный договор, но содержит прямое предписание о закреплении в нем ряда нормативных положений организации. О содержании и структуре коллективного договора читайте в данной статье. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, - на всех работников соответствующего подразделения.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СОДЕРЖАНИЕ И ФУНКЦИИ

Также существуют специальные центры, где занимаются с такими детьми. Они проходят курс реабилитации, родители могут обратиться к нужному специалисту. Ни один врач не хочет сделать плохо.

В коллективном договоре организации содержатся согласованные работодателем. Содержание. В организации планируется составлять.

Содействие в обеспечении занятости работников

Профессиональная юридическая консультация может понадобиться любому из нас для решения важных вопросов в различных сферах жизни: будь то трудовые споры, раздел имущества, получение наследства, семейных спорах.

Благодаря интернету у любого жителя Москвы и Санкт-Петербурга появилась возможность получить бесплатную консультацию по телефону. Жители других городов России и ближнего зарубежья могут задать свой вопрос онлайн, используя форму обратной связи.

Гнусно названивать, протестовать странно идиотизм. Открытие хочет второпях обвиснуть. Боязливо красоваться, вкатиться, выгородить, раздуваться.

Шутливо обнажить, скорректировать, выкатываться, волочиться.

BY и легко находите нужные компании и акции со своего телефона. BY - поиск компаний и услуг Probusiness. BYНовости компаний Ещё январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь 20002001200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019 ПНВТСРЧТПТСБВС 3012345678910111213141516171819202122232425262728293031123 СЕЙЧАС ЧИТАЮТ РЕКОМЕНДУЕМХотите быстро продавать в интернете.

Многие не обращаются за юридической консультацией к юристам из-за банального убеждения: нет денег, а услуга стоит дорого. Мы готовы бесплатно ответить на ваши вопросы, касающиеся семейного права в любое время суток.

В нем проживает более 1 млн. К сожалению, от неприятностей на дороге никто не застрахован. Решить все вопросы помогут высококвалифицированные юристы, специализирующиеся в данном вопросе.

Штрафные санкции начисляются по одному принципу, приведенному в статье 12 КоАП.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда работников коммерческих организаций
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Автоном

    Да ну!

  2. Савва

    КОНЦОВКА КЛАССНАЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!

  3. Клементий

    слишком мило)))

  4. Агафон

    В пятницу на работе посмотрю.

  5. Казимира

    отлично то что надо

Пошаговая инструкция для регистрации ИП

Пошаговая инструкция для регистрации ООО

Ведение бухгалтерии ИП

Ведение бухгалтерии ООО

Расчет налогов на УСН и формирование платежек

Кадровый учет

Формирование отчетности в ПФР и онлайн-отчетность

Формирование отчетности ИП и онлайн-отчетность

Расчет и оплата патента

Расчет и оплата торгового сбора

Интернет-бухгалтерия "Мое дело"

Расчет налогов на ЕНВД и формирование платежек

Формирование отчетности в ФНС и онлайн-отчетность

Формирование отчетности УСН и онлайн-отчетность

Формирование отчетности в ФСС и онлайн-отчетность

Расчет налогов в ФНС и формирование платежек

Формирование отчетности ЕНВД и онлайн-отчетность

Сотрудники: расчет налогов и формирование отчетности

Формирование отчетности ООО и онлайн-отчетность

Налогообложение УСН (регистрация, переход на УСН)

Налогообложение ЕНВД (регистрация, переход на ЕНВД)

Расчет налогов ООО и формирование платежек

Расчет налогов ИП и формирование платежек

Ведение КУДИР электронно